องค์ประกอบของพลังที่จะทำงานในพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนในภาคตะวันออก
Factors of Work Ability among Registered Nurses in Community Hospitals in the Eastern Region
Keywords:
พยาบาล, ความพอใจในการทำงาน, สมรรถภาพในการทำงาน, โรงพยาบาลชุมชน, พยาบาลวิชาชีพAbstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบและตัวแปรพลังที่จะทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน ในภาคตะวันออก กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนในภาคตะวันออก จำนวน 327 คน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามระดับการรับรู้เกี่ยวกับตัวแปรพลังที่จะทำงานของพยาบาลวิชาชีพ เป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า 7 ระดับ ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค .97 ใช้การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ โดยวิธีหมุนแกนแบบออโธโกนอล ด้วยวิธีแวริแมกซ์ ผลการวิจัยได้ 10 องค์ประกอบ ความแปรปรวนสะสมร้อยละ 70.715 ได้แก่ องค์ประกอบที่ 1 ด้านงาน ค่าไอเกน 10.241 มีความสำคัญมากที่สุด องค์ประกอบที่ 2 ด้านค่านิยม ค่าไอเกน 7.383 องค์ประกอบที่ 3 ด้านความเชี่ยวชาญเชิงวิชาชีพพยาบาล ค่าไอเกน 6.454 องค์ประกอบที่ 4 การสนับสนุนทางครอบครัว ค่าไอเกน 5.787 องค์ประกอบที่ 5 สุขภาพกายและสุขภาพจิต ค่าไอเกน 5.341 องค์ประกอบที่ 6 สิ่งแวดล้อมในการทำงาน ค่าไอเกน 4.808 องค์ประกอบที่ 7 สุขภาพทางสังคมและสุขภาพทางปัญญา ค่าไอเกน 4.466 องค์ประกอบที่ 8 ความสามารถในการทำหน้าที่ของระบบในร่างกาย ค่าไอเกน 3.937 องค์ประกอบที่ 9 ความมีอิสระในการทำงาน ค่าไอเกน 2.943 องค์ประกอบที่ 10 ภาระงานและปริมาณงาน ค่าไอเกน 2.384 มีตัวแปรที่อธิบายองค์ประกอบ 76 ตัวแปร ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำองค์ประกอบพลังที่จะทำงานไปวางแผน ในการพัฒนาให้พยาบาลวิชาชีพมีพลังที่จะทำงานให้มากยิ่งขึ้น The purpose of this research was to study the factors of work ability of registered nurses and the variables which described those major factors of nurses in community hospitals in the eastern region. Samples consisted of 327 registered nurses in community hospitals in the eastern region which were selected by multistage random sampling. Research instrument was 7 level rating scale questionnaires which Cronbach’s alpha coefficient was .97. Data were analyzed by exploratory factor analysis that it analyzed through principle component analysis with orthogonal rotation and varimax method. The research finding showed that the factors of work ability of registered nurses consisted of 10 factors, accounted for 70.715 % of cumulative variance as follows. Factor 1 was work (Eigen value 10.241). Factor 2 was value (Eigen value 7.383). Factor 3 Was expertise (Eigen value 6.454). Factor 4 was family support (Eigen value 5.787). Factor 5 was physical health and mental health (Eigen value 5.341). Factor 6 was work environment (Eigen value 4.808). Factor 7 was social health and spiritual health (Eigen value 4.466). Factor 8 was function capacity (Eigen value 3.937). Factor 9 was work independence (Eigen value 2.943) and factor 10 was work demands and content (Eigen value 2.384). The variables which described those major factors have 76 variables. Nursing administrators can bring factors of work ability to plan and develop the registered nurses for having work ability.References
กระทรวงสาธารณสุข. (2550). แผนพัฒนาสุขภาพแห่งชาติ ฉบับที่ 10. วันที่ค้นข้อมูล 15 มิถุนายน 2550, เข้าถึงได้จาก http://www.moph.go.th/other/inform/10/plan_10pdf.
เพ็ญจันทร์ แสนประสาน. (2547). Quality in nursing and leaning. กรุงเทพฯ : สุขุมวิทการพิมพ์.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2547). ระเบียบวิธีการวิจัยทางการพยาบาลศาสตร์ : The methodology in nursing research (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ : ยู แอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์กรพยาบาลในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิจิตร ศรีสุพรรณ. (2550). วิชาชีพการพยาบาลกับการเผชิญภาวะการเปลี่ยนแปลง, วันที่ค้นข้อมูล 17 พฤศจิกายน 2550, เข้าถึงได้จาก http://www.med.cmu.ac.th/hospital/nis/download.html.
Alavinia, S.M., Van den Berg, T.I.J., Bredt, F.J., Lindeboom, D., Elders, L.A.M., & Burdorf, A. (2007). The influence of psychosocial factors at work and life style on health and work ability among professional words. Int Arch Occup Environ Health, 81(8), 1029 – 1036.
Comrey, A.L., & Lee, H.B. (1992). A first course in factor analysis (2nd ed.). New Jersey : Lawrence Erlbaum Associates. Retrived October 15, 2009, from http://www.Ingenta-connect.com/content/apl/lcbi.
Estryn-Behar, M., Kreutz, G., Le Nezet, O., Mouchot, L., Camerino, D., Salles, R.K., Ben-Brik, E., Meyer. J.P., Caillard, J.F., & Hasselhorn, H.M. (2005). Promotion of work ability among French health care works-value of the work ability index. International Congress Series, 1280, 73-78.
Frida, M.F., Flavio, N.S., Lucia, R., Maria, R.D., Nilson, S.S., Patricia, L.F., Liliane, R. T., Roberta, N., Josiane, S., & Paul, L. (2006). Work ability of health care shift workers : What matters?. Chronobiology International, 23(6), 1165-1179.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B. J., Alderson, R.E., & Tatham, R.L. (2006). Multivariate data analysis (6th ed.). New Jersey : Pearson.
